第一条  为贯彻执行依法治国方略，强化领导干部社会主义法治理念，大力推进法治攀枝花建设，根据上级领导干部述法考评工作整体部署，结合我局工作实际，制定本制度。

第二条  述法内容包括：

1.提高社会主义法治理念，依法开展工作意识到位情况；

2.依法治国基础理论、基本法律法规及行业法律法规等法律知识学习运用情况；

3.领导班子、班子成员、科室负责人带头学法守法用法情况；

4.重大事项依法科学民主决策情况，执法部门严格规范公正文明执法情况；

5.矛盾纠纷排查化解及法治宣传教育工作开展情况；

6.履行其他法治建设工作职责情况 。

第三条  述法程序：

1.形成年度述法报告。领导干部要围绕规定的述法考评内容，总结一年来学法守法，依法办事履责情况。报告要实事求是，内容全面具体，既充分肯定成绩，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向；

2.组织述法。主要领导干部进行口头、书面双重述法，其它领导干部采取书面方式述法，所有述法报告均要放进个人法治档案中；

3.实施民主测评。领导干部述法后，以无记名填表方式进行民主测评；

4.量化评价考核和反馈述法考评情况。述法考评设“优秀、良好、一般、较差”四个等次，将测评情况汇总后，要及时将述法情况反馈给年度述法参与者。

    第四条  要强化述法考评结果运用。述法考评结果将作为干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据，并按规定分别存入个人档案。对提拔使用和予以表彰的干部，述法考评综合评价要为“良好”及其以上等次；对法治综合评定中，群众测评结果较差，且实际工作中确有突出法治问题，造成一定影响的，要视情给予诫勉谈话、调离岗位、党纪处分。

第五条  领导干部述法考评工作与年度考核、述职述廉同时进行，原则上每年一次，一般安排在年底或次年年初，具体时间以全局实际工作安排为准。

第六条  本制度从发布之日起施行。